IV类顾问培训问卷

满意度调查 + 知识掌握检测

📝 你的信息
请填写你的姓名以便统计
姓名
📌 培训感受
请根据你的真实感受评分，1分=非常不满意，5分=非常满意
Q1
培训内容的实用性，是否对实际工作有帮助？
1 - 完全没用
2 - 基本没用
3 - 有一定帮助
4 - 很有帮助
5 - 极其有用
Q2
培训讲解的清晰度，是否容易理解？
1 - 非常混乱
2 - 不太清晰
3 - 一般
4 - 比较清晰
5 - 非常清晰
Q3
培训节奏和时长安排是否合理？
1 - 太快/太短
2 - 有点赶
3 - 一般
4 - 比较合理
5 - 非常合理
Q4
培训中互动答疑环节的充分性？
1 - 没有互动
2 - 互动太少
3 - 一般
4 - 互动较多
5 - 互动充分
Q5
你对本次培训的整体满意度？
1 - 非常不满意
2 - 不太满意
3 - 一般
4 - 比较满意
5 - 非常满意
🧠 考勤与规则
测试你对日常考勤和休假规则的掌握程度
Q6
值班期间，单次离线休息时间最长不能超过多少分钟？
A. 15分钟
B. 30分钟
C. 45分钟
D. 60分钟
Q7
一个班次的总工作时间至少需要达到多少分钟？
A. 360分钟
B. 390分钟
C. 420分钟
D. 480分钟
Q8
上班第一个小时内可以休息吗？
A. 可以，随时休息
B. 不可以，第一个小时不能休息
C. 可以，但只限10分钟
D. 可以，但需要提前报备
Q9
如有紧急情况无法到岗值班，需要提前多久通知？
A. 当天通知即可
B. 提前一天通知
C. 提前两天通知
D. 提前三天通知
Q10
请病假需要提供什么证明？
A. 口头说明即可
B. 病历或病假证明
C. 飞书群留言
D. 不需要证明
Q11
值班期间遇紧急情况需下线，正确的做法是？
A. 直接下线，事后补说明
B. 在群里留言告知下线时间
C. 不需要告知任何人
D. 告知同事后即可下线
Q12
日报必须在班次结束后多久内提交？
A. 班次结束后立即提交
B. 不晚于班次结束后一小时
C. 不晚于当天24:00
D. 随时都可以
🎯 考核期核心指标
测试你对考核期评估目标和标准的掌握程度
Q13
考核期通过的条件是什么？
A. 过程数据达标即可
B. 积分业绩达标即可
C. 两个维度都达标才算通过
D. 任一维度达标即可
Q14
To-do list完成率的考核标准是多少？
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
Q15
过程数据考核通过需要同时满足哪些条件？
A. 所有5项指标都达标
B. To-do list达80% + 指标2~5至少达标3项
C. 指标1~5至少达标3项即可
D. 只需To-do list达标即可
Q16
考核期大R率的达标标准是多少？
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
Q17
第一周期积分业绩考核目标是多少？
A. 30000
B. 40000
C. 50000
D. 60000
Q18
考核期日常沟通的频率是？
A. 每天1小时（除双方休息日）
B. 每周1小时
C. 每两周1小时
D. 不需要日常沟通
Q19
日报的"补缺计划"部分应该怎么写？
A. 写"加油"就行
B. 写清楚可执行的计划，如加班时间、跟进哪些用户等
C. 不需要写，可以省略
D. 只写一个大概方向即可
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